我马上就到不惑之年,或许我的人生已经过了一半,这就意味着要从偶像派变成实力派了,嗯,就是这么不要脸。
昨天午夜醒来,回顾了一下走过的路,觉得有几件事非常重要,身体要健康、运动要保持这样基本的事情我就不唠叨了。
我就讲几件其它的事情,当做是一个大哥善意的建议,希望给那些正在奔向我这个年龄的年轻人一些启发。
比如你可以通过读一本传记,窥见别人的人生。你可以读一本心理学的书,洞悉自我的处境。你可以读一本历史的书,看刀光剑影明白再辉煌的生命也会尘埃落定。
读书,让你在历史、未来、现实、虚空中来回穿梭,然后发现自己生活的更多可能。
企业的竞争归根到底是人才竞争。企业的管理者开始重视人力资本的价值,并视之为企业核心竞争力的重要组成。
2、合伙企业的普通合伙人有权参与公司管理经营,有限合伙人无权参与公司管理,投资人一般都是有限合伙人;
创始人只保留了1.01%的股份,利用“有限责任公司可通过公司章程设置同股不同权”的规定,掌握了34%的一票否决权。保证了在公司重大决策上拥有重要的决策力。
如何避免企业优秀员流失,并能吸引外部核心人才,增强企业竞争力?如何针对不同行业的特点设计股权激励的方案?如何保障股权激励的合规性,做好公司内部治理?
2022年9月24日-25日,我们将在上海举行为期两天的《企业顶层架构设计,股权激励实务与案例分析》主题研讨会。详解 股权激励过程中应当注意的顶层架构、控制权、激励模式选择、考核制度、退出 等一系列问题!
一、股权生命线、完美控制线、绝对控制线、相对控制线、重大影响线、申请解散线%
在企业股权激励、资本顶层设计、私募融资、并购重组等资本运作方面具有扎实的理论基础和丰富的实战经验。
您好,我们按照报名人数打印对应数量的课件,仅一人一份,不再多提供;请妥善保管,若在研讨会期间课件丢失,不另外提供。
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因众口难调,预定酒店事宜,由学员自行选择决定,主办方工作人员不做推荐和安排。参与本次活动,食、宿均需自理,整体活动安排不包食宿。如有相关需求,请谨慎报名。
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